Attività Dipartimento Sindacale
Siglato Accordo per Premio di Risultato 2014.
30 LUGLIO 2014
Nella serata del 30 luglio abbiamo sottoscritto un accordo sul premio di risultato riferito all’anno 2014.
Si tratta di un accordo ponte che salvaguarda l’erogazione dell’anticipo di settembre p.v. ma definisce anche completamente tutti gli aspetti del premio stesso in coerenza con quello scaduto a dicembre 2013 e pertanto conferma sia gli importi attuali e sia la struttura dell’erogazione con riferimento all’acconto di settembre ed al saldo di giugno 2015.
La scelta dell’accordo ponte consente l’erogazione dell’acconto di settembre e rimanda al primo quadrimestre 2015 il confronto sul premio 2015-2017, in un momento successivo quindi alla presentazione del piano di impresa che necessariamente influenzerà il confronto sul premio stesso; inoltre consentirà di non sovrapporre il rinnovo del premio con il rinnovo del CCNL.
C’è l’impegno aziendale, nel corso di tale confronto, alla rivisitazione dell’allegato 4 all’accordo del 12 giugno 2012.
Considerato lo scenario economico che prevede una contrazione delle previsioni di crescita del PIL nazionale ed il manifestarsi di una riduzione dei ricavi nei mercati di riferimento del Gruppo Poste si è condiviso come obiettivo un valore di EBIT coerente con tale scenario.
Essere riusciti ad attualizzare i valori di EBIT di riferimento al corrente andamento economico, questa scelta ci da ragionevoli prospettive di erogazione complessiva del premio nella sua complessità, con particolare riferimento al saldo previsto per giugno 2015.
Una O.S. pur firmando l’accordo ha espresso riserve, da noi non condivise, ed ha preannunciato l’invio di una comunicazione all’Azienda con le proprie osservazioni al riguardo.
L’accordo è valido per tutte le aziende del Gruppo con esclusione di Postel, Postecom e Postemobile. Ma l’Azienda si è fatta parte attiva nei loro confronti per l’individuazione di tempestive soluzioni per l’erogazione del premio in coerenza con gli accordi precedenti in essere.
Riteniamo assolutamente positivo l’accordo sottoscritto e gli impegni assunti dall’Azienda, perché da un parte mettono in ragionevole sicurezza i pagamenti riferiti al premio dell’anno in corso e dall’altra pongono le basi per il confronto sul premio futuro in uno scenario profondamente modificato.
In allegato, il testo dell’accordo e la comunicazione aziendale contenente gli impegni riferiti alla verifica di ottobre sull’andamento dell’indicatore, alla modifica dell’allegato 4 dell’accordo 12 giugno 2012 e l’impegno sul premio anche nelle tre aziende sopra indicate.
Roma, 31.7.2014.
LA SEGRETERIA NAZIONALE SLP-CISL
