Produttività
Accordo Premio Risultato 2008/2010 - Facciamo chiarezza
20 MAGGIO 2009
Accordo Premio Risultato 2008/2010 - Facciamo chiarezzaFACCIAMO CHIAREZZA SUL PREMIO DI RISULTATO
Gli aumenti salariali ed i vantaggi per i lavoratori Postali
A luglio 2008 le altre OO.SS. sottoscrivevano un accordo sul Premio di Risultato che, cambiando ad arte le precedenti percentuali di erogazione del premio (acconto del 50% a settembre e saldo del 50% a giugno) attribuiva ai lavoratori, a quantità di salario invariate, un acconto del 65% entro settembre 08 ed un saldo del 35% entro giugno 09.
Veniva ovviamente propagandato esclusivamente l’aumento del 15% dell’acconto, omettendo di parlare del 15% in meno sul successivo saldo.
Slp-Cisl e
un aumento reale della quantità di salario, una migliore ripartizione delle quote, la rivalutazione di alcune figure professionali, la rivalutazione dello staff, il mantenimento delle tutele legate a certi tipologie di assenze.
A distanza di pochi mesi la rinegoziazione del Premio di Risultato con l’accordo da noi sottoscritto ha ottenuto questi risultati:
- La durata triennale del premio di risultato, in linea con i contenuti del nuovo accordo quadro sulla riforma degli assetti contrattuali e con le norme su detassazione e decontribuzione;
- Lo spostamento di alcune figure professionali (responsabili CPD, responsabili CSD, presidio centri di distribuzione attività interne) dallo staff alla produzione e di altre (A2 in uffici complessi) che vedono il loro premio equiparato a quello dei Dup;
- La conferma della normativa esistente sui criteri di accesso al premio con particolare riguardo alla tutele per certi tipi di assenze (legge 104, infortuni ecc);
- Riduzione del divario economico tra staff e produzione;
- Rivalutazione della quantità di salario di produttività medio pro-capite nel triennio pari a Euro 980,20 (riferito alla figura media del “C” Sportellista);
- Aumento dell’incentivo sulla presenza da Euro 100 ad Euro 130
Adesso le chiacchiere delle altre OO.SS. servono a poco! E’meschino giustificare la loro mancata firma, tentare di confondere i lavoratori attraverso alchimie che paragonano le quantità di salario di produttività conquistate da SLP e FAILP alla stessa stregua degli aumenti contrattuali sul salario fisso!!!
Mentono consapevoli di farlo!
Anche perché, come noto ormai a tutti, il merito di questo accordo era stato condiviso da tutte le OO.SS., anche da quelle che poi non hanno partecipato alla riunione; inoltre le stesse OO.SS. erano pronte a sottoscriverlo il giorno successivo salvo poi fare marcia indietro per motivi a noi sconosciuti.
Ecco le tabelle con gli aumenti ed i vantaggi ottenuti da SLP-CISL e FAILP-CISAL per i lavoratori Postali. Siamo certi che la coerenza imporrà a quei sindacalisti, a giugno, di non andare a riscuotere gli aumenti che noi abbiamo ottenuto
GIUDICATE VOI !
LE SEGRETERIE NAZIONALI
SLP CISL
