Gruppo Postel e PostelPrint
GRUPPO POSTEL: sottoscritto Premio di Risultato 2015
09 SETTEMBRE 2015
Nella giornata odierna è stato sottoscritto l'accordo sul Premio di Risultato del Gruppo Postel per l'anno 2015 nei medesimi termini dell'anno precedente e rimanendo inalterate tutte le disposizioni comuni già previste per la corresponsione del Premio.
La firma dell'accordo consente il pagamento ai lavoratori dell'anticipo (30% del Premio 2015) con il mese di Settembre, mentre il conguaglio verrà pagato, come di consueto, nel mese di giugno 2016 in base al raggiungimento dei previsti obiettivi di redditività/produttività/qualità.
L’accordo definisce una intesa per il solo anno 2015 e prevede l’impegno delle parti ad incontrarsi entro il primo trimestre del 2016 con l’obiettivo di valutare modalità e criteri per il rinnovo del sistema premiante per il successivo triennio 2016/2018.
I cambiamenti che interesseranno a breve Poste Italiane (e con essa tutte le aziende del Gruppo Postel ) e le difficoltà ed instabilità del mercato di riferimento, non hanno consentito al momento di sviluppare la trattativa per un nuovo accordo triennale con i tempi necessari
Auspichiamo, come previsto dall’accordo, di poterla avviare e concludere nei primi mesi del 2016 e con un quadro di riferimento e di contesto definito.
Ricordiamo di seguito i punti essenziali :
PDR 2015
· obbiettivo di Redditività del 60% , misurata sul parametro EBIT-da Normalizzato” (somma dei ricavi al netto dei costi, ammortamenti, oneri straordinari, svalutazioni, ecc.)
· un indicatore di Produttività e Qualità (40%) a sua volta composto da un indicatore di produttività per il 70% e un indicatore di qualità del 30%.
· Importo medio del PDR 2014 riferito alle fasce D,C,B di circa 1865 euro;
· L’andamento economico degli indicatori cui è correlato il PdR verrà monitorato in un incontro tra OO.SS Nazionali ed Azienda che è già previsto entro il mese di Novembre p.v.
· Rimane confermato il precedente sistema di penalizzazione delle assenze, che prevede la riduzione del premio per ogni ora di assenza non dovuta a ferie, permessi, malattie gravi tutelate dall’art.41, infortuni sul lavoro, ricoveri ospedalieri congedi di maternità fino a 5 mesi, quindi alle assenze per malattia ordinaria. Inoltre, superati i 5 eventi di malattia in un anno, (cioè dal 6° evento in poi), per ogni evento di malattia è prevista la riduzione in percentuale alla quota di produttività e redditività secondo le tabelle dell’Ipotesi di accordo.
Nel contesto attuale di difficoltà economica complessiva e nel permanere di una difficile situazione di mercato per l'Azienda, riteniamo l'accordo sottoscritto un elemento positivo per i lavoratori del Gruppo Postel.
Inviamo, in allegato, il verbale di accordo.
